Тонкости трудоустройства в Канаде

Население Канады составляет свыше 35 млн. человек, а по размерам она - вторая большая страна после России. К тому же о ней идёт слава как об одной из наиболее богатых на планете. Работа в Канаде - предел мечтаний для наших соотечественников. К тому же страна - один из лидеров, что привлекает трудовые ресурсы из-за границы.

Страна отличается весьма необычным составом: только 30% населения являются канадцами, тогда как все остальные приехали из-за рубежа и получили канадское гражданство.

Перспективы трудоустройства в Канаде

Уровень безработицы тут близок к нулю. На рынке труда наблюдается большая конкуренция, ведь государство весьма лояльно к интеллектуальным ресурсам, которые привлекаются извне. Второй важный фактор, делающий трудоустройство в Канаде таким привлекательным - высокая степень соц. защиты граждан, которые здесь трудятся.

Диаспора из Украины тут весьма сильна, поэтому у большей части населения страны в родословной есть и украинская и русская кровь. Поиск работы в Канаде продиктован высоким уровнем зарплаты, социальными гарантиями, а также относительно простой процедурой оформления вида на жительство.

Правительство страны прямо говорит о том, что в прогрессе экономики власти ставят конкретно на трудовые ресурсы в лице иностранцев. Однако это вовсе не значит, что тут всем и везде дорога и нет ограничений, а также особых условий.

Тонкости трудоустройства в Канаде

Вакансии в Канаде предполагают контрактную или договорную основу в обязательном порядке. Имеется строгий трудовой регламент, который чётко классифицирован и разделён на категории, состоящие из регулируемых специальностей и нерегулируемых. Для первых обязательно участие в ассоциации проф. работников, а также лицензия. Требования ко второй группе более мягкие - но и зарплата у них меньше.

Отправиться работать в Канаду можно уже с контрактом от местной фирмы, а также имея право на работу в стране. Однако при этом также следует озаботиться получением права на въезд и пребывание на территории страны. Поэтому, перед тем как вами будут сделаны определённые шаги, следует озаботиться тщательной подготовкой нужной документации и узнать требования иммиграционной политики области, где вы собираетесь работать.

Законодательной базой королевства предусмотрены программы для трудовых иммигрантов. Вдобавок у каждого подразделения администрации есть свои внутренние программы. И, как правило, в массе из них обязательно, чтобы иммигрант нашёл работодателя, в нём заинтересованного, который будет добиваться для него разрешения для работы. Канадское Министерство труда и занятости строго следит за тем, законно ли наняты специалисты, в особенности, прибывшие из других государств. Главная функция данного органа - защита трудовых интересов и прав местных граждан.

Обязательные моменты трудоустройства в Канаде

Для того чтобы работать в стране, потребуется обзавестись рабочей канадской визой. Иностранцам необходимо обратиться с прошением для получения данного документа ещё до того, как они прибудут в королевство, либо сделать это на границе. Американцы также могут отправиться для этого на остров Сент-Пьер. Полученный документ и разрешение следует получать, въезжая на территорию страны.

И только некоторые категории специальностей могут заниматься ведением трудовой деятельности в королевстве, не получая соответствующее разрешение на труд и не регистрируясь в Министерстве трудовых ресурсов.

Среди них представители следующих отраслей:
- Бизнес-тренер, социальный исследователь, преподаватель;
- Представители сферы искусства, танцоры, волонтёры в случае чрезвычайных ситуаций, работники СМИ;
- Официальные лица других государств, пресс-атташе.

Фирма, приглашающая для работы специалиста-иностранца, должна позаботиться о предоставлении в Министерство следующих информационных сведений:
- Уровень оплаты труда;
- Информация о трудовых условиях;
- Перечень служебных обязанностей;
- Перечень навыков и знаний, которые требуются для занимаемой должности;
- Свидетельство или лицензия, что сообщает о том, что соискатель прошёл обучение;
- Персональные сведения о потенциальном сотруднике.

Всё это нужно для того чтобы министерский работник мог убедиться, что в случае приёма на работу специалиста из-за границы канадцы не были ущемлены в своих трудовых интересах. После того, как проведены все необходимые действия по проверке, работник подтверждает предложение по приглашению трудового иммигранта и передаёт эту информацию для общей базы данных в Министерстве гражданства и иммиграции.

Объявления о предложениях работы в Канаде можно посмотреть на нашем сайте в разделе "Работа в Канаде".